FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN

Lic. en Recursos Humanos

S.M. de Tucumán | Concepción

Presencial

4 años

Plan de Estudio - Lic. en Recursos Humanos

A | Materia anual   C | Materia Cuatrimestral

Primer año

C Principios de Economía
C Administración
C Sociología
C Introducción a la Psicología
A Formación Humanística I
C Economía Laboral
C Estadística
C Administración de Recursos Humanos I
C Psicología Laboral

Segundo año

C Instituciones de Derecho
C Administración de Recursos Humanos 2
C Dinámicas de Grupos
A Formación Humanística II
C Derecho Laboral 1
C Comunicaciones en las Organizaciones
C Empleo y Selección
C Comportamiento Organizacional

Tercer año

C Derecho Laboral 2
C Contabilidad y Costos
C Capacitación y Desarrollo
C Cambio y Desarrollo Organizacional
A Formación Humanística III
C Política de Compensaciones
C Informática Aplicada
C Evaluación de Desempeño
C Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Cuarto año


A Práctica Profesional
C Desarrollo Emprendedor
C Dirección Estratégica de Recursos Humanos
C Tópicos avanzados en Recursos Humanos
A Formación Humanística IV
C Negociación
C Seminario de Graduación
C Optativa

Optativa

Optativas
Toma de Decisiones
Comercialización
Administración de la Producción
Idiomas

Perfil Profesional

La Licenciatura en Recursos Humanos, de nuestra Casa de Altos Estudios, propone formar profesionales preparados para brindar respuestas, desde una concepción humanística, tomando en cuenta la mirada teórica y práctica, para dar respuestas a las diversas necesidades del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas, teniendo en cuenta que el capital humano, en cualquier organización, es considerado como un asunto estratégico y crucial para lograr los resultados institucionales o empresariales propuestos.

Inserción Laboral

Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados altamente competitivos.
Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar las Políticas de Recursos Humanos, en marco del Plan Estratégico de la empresa.
Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos a Saber:

» Reclutamiento y Selección de Personal
» Desarrollo e Implementación de Planes de Capacitación
» Aplicación de la Gestión del Desempeño
» Planeamiento de Carrera y Formación
» Análisis del Potencial de los Colaboradores en las Organizaciones
» Estudios del Clima Organizacional
» Políticas y Sistemas de Remuneraciones
» Generación e Implementación de programas de Comunicación Interna
» Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
» Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo
» Elaboraciones de Perfiles de Competencias

Palabras del Director

Somos parte de una sociedad que se encuentra en un proceso de cambio transformacional, y por lo cual, deben prevalecer los valores humanos basados en la integridad y la formación continua. Desde nuestra Universidad formamos profesionales comprometidos en el aporte social, desde la mirada del saber y la razón, desde su ámbito competente. Somos la única Universidad Católica, de nuestra provincia, que posee la carrera de la Licenciatura en Recursos Humanos en forma presencial, y por lo cual, nos distingue nuestro Programa de Estudios, brindando a nuestros futuros egresados, el incentivo necesario para desarrollar y fortalecer la creatividad y la innovación que hoy sobresale en todos los aspectos distintivos a nivel organizacional, tanto institucional como empresarial.

ingreso-director-rrhh

Esp. Lic. en RRHH Christian José Gaytán

Director de Carrera - Lic. en Recursos Humanos
cgaytan@unsta.edu.ar

Testimonios de Graduados

Espacio en Construcción
Espacio en Construcción
Shopping Basket