FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN

Lic. en Recursos Humanos

S.M. de Tucumán

Modalidad

Presencial

Duración

4 años

Título

Con validez Nacional

N° de Resolución

RM 894/07

Inscripciones

Plan de Estudio - Lic. en Recursos Humanos

La Licenciatura en Recursos Humanos cuenta con un total de 34 materias, de las cuales 5 son de carácter Anual (Formación Humanística y Practica Profesional) y un total de 29 materias que son de carácter cuatrimestral. La carrera cuenta con un Carga Horaria 3472 Hs. Cátedra de 45 Min. (Equivalentes a 2604 Hs. Reloj)

A | Materia anual   C | Materia Cuatrimestral

Primer año

C Principios de Economía
C Administración
C Sociología
C Introducción a la Psicología
A Formación Humanística I
C Economía Laboral
C Estadística
C Administración de Recursos Humanos I
C Psicología Laboral

Segundo año

C Instituciones de Derecho
C Administración de Recursos Humanos 2
C Dinámicas de Grupos
A Formación Humanística II
C Derecho Laboral 1
C Comunicaciones en las Organizaciones
C Empleo y Selección
C Comportamiento Organizacional

Tercer año

C Derecho Laboral 2
C Contabilidad y Costos
C Capacitación y Desarrollo
C Cambio y Desarrollo Organizacional
A Formación Humanística III
C Política de Compensaciones
C Informática Aplicada
C Evaluación de Desempeño
C Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Cuarto año

A Práctica Profesional
C Desarrollo Emprendedor
C Dirección Estratégica de Recursos Humanos
C Tópicos avanzados en Recursos Humanos
A Formación Humanística IV
C Negociación
C Seminario de Graduación
C Optativa

Optativas

Optativas
Toma de Decisiones
Comercialización
Administración de la Producción
Idiomas

Perfil Profesional

La Licenciatura en Recursos Humanos, de nuestra Casa de Altos Estudios, propone formar profesionales preparados para brindar respuestas, desde una concepción humanística, tomando en cuenta la mirada teórica y práctica, para dar respuestas a las diversas necesidades del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas, teniendo en cuenta que el capital humano, en cualquier organización, es considerado como un asunto estratégico y crucial para lograr los resultados institucionales o empresariales propuestos.

Inserción Laboral

» Colaborar con la Alta Dirección de la empresa en la Planificación Estratégica, como herramienta básica para enfrentar mercados altamente competitivos.
» Definir los objetivos, establecer las metas y diseñar las Políticas de Recursos Humanos, en marco del Plan Estratégico de la empresa.

» Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos a Saber:
– Reclutamiento y Selección de Personal.
– Desarrollo e Implementación de Planes de Capacitación.
– Aplicación de la Gestión del Desempeño.
– Planeamiento de Carrera y Formación.
– Análisis del Potencial de los Colaboradores en las Organizaciones.
– Estudios del Clima Organizacional.
– Políticas y Sistemas de Remuneraciones.
– Generación e Implementación de programas de Comunicación Interna.
– Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
– Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.
– Elaboraciones de Perfiles de Competencias.

» Elaborar y proponer programas empresariales relacionados con los siguientes aspectos:
– Motivación.
– Liderazgo.
– Trabajo en Equipo.
– Negociación y Conflicto.
– Cultura Organizacional.
» Diseñar y coordinar todos los procesos relacionados con la Administración de Personal: Legajos de Personal, Liquidación de Sueldos y Jornales, Relación con organismos de contralor del estado (AFIP, ANSES) y privados (ART).
» Colaborar en forma interdisciplinaria con otros profesionales, en todo lo atinente en la relación legal-laboral y empresa-empleado.
» Administrar programas informáticos (Software) vinculados a la Administración de Recursos Humanos.
»  Actuar como Peritos en el área de su incumbencia, en el marco de las normativas y disposiciones legales que rigen la materia.

¿Porqué Estudiar Recursos Humanos en UNSTA?

» Somos parte de una sociedad que se encuentra en un proceso de cambio transformacional, y por lo cual, deben prevalecer los valores humanos basados en la integridad y la formación continua.  Desde nuestra Universidad formamos profesionales comprometidos en el aporte social, desde la mirada del saber y la razón, desde su ámbito competente.

» Somos la única Universidad Católica, de nuestra provincia, que posee la carrera de la Licenciatura en Recursos Humanos en forma presencial, y por lo cual, nos distingue nuestro Programa de Estudios, brindando a nuestros futuros egresados, el incentivo necesario para desarrollar y fortalecer la creatividad y la innovación que hoy sobresale en todos los aspectos distintivos a nivel organizacional, tanto institucional como empresarial.

» Generamos una formación netamente teórica-práctica, en nuestros alumnos, para lograr una solvencia en su formación de competencias técnicas y blandas, las cuales son claves para el éxito en la gestión del capital humano.

Convenios - Pasantías

Nuestros convenios de pasantías que se firman con instituciones públicas y privadas bajo el compromiso de las buenas prácticas que hacen al área de Recursos Humanos, son un prestigio para nuestra carrera, como así también el sistema de Becas Internacionales que permite a nuestros alumnos poder estar una temporada en una Universidad del Exterior para intercambiar y contribuir, a nivel cultural y técnico sobre los conocimientos que surgen desde el área.
El aporte del Saber a partir de la vinculación con el medio, con participación de nuestros alumnos y docentes, permite el crecimiento sostenido de nuestra carrera a partir de los resultados obtenidos.

Contenidos Actualizados

Nuestra carrera cuenta con acceso a la Biblioteca Central de nuestra Universidad, la cual contiene libros actualizados que hacen a la temática de Recursos Humanos. Además cuenta con una Biblioteca Virtual E-Libros que posee libros electrónicos de expertos, en diversas materias, publicados por editoriales de renombre mundial.

Palabra del Director

Formar Lideres Comprometidos en Valores Humanos para Desarrollar y Generar Conciencia de la importancia de Implementar Buenas Prácticas que hacen a la Gestión del Talento en las Organizaciones, es nuestra Prioridad en la Carrera de la Licenciatura en Recursos Humanos de la UNSTA.

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Esp. Lic. en RRHH Christian José Gaytán

Director de Carrera - Lic. en Recursos Humanos
cgaytan@unsta.edu.ar
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